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方芳和肖笑在校友聚會上重逢了，肖笑親切地和方芳打招呼，可方芳心裡卻在後悔著參加了這次聚會。 原來方芳看到肖笑一身名牌，再看看自己一身的淘寶貨，心裡好不是滋味。10年前她倆是大學密友，兩人都是英語專業，都從小縣城來到這個大城市，心懷一腔熱血和理想。如今畢業十載，兩人的境遇卻天差地別。 ... 肖笑畢業後找到一份助理工作，因為英語流利，經常被老闆帶出去外聯，加上肖笑的性格外向，喜歡和人交流，朋友們都說這份工作特別適合她，她自己也很享受這份工作。不久她在公司的聯誼酒會上認識了一位跨國公司的老闆，經過進一步交流，這位老闆想挖肖笑去自己的公司帶項目，肖笑欣然同意了。因為項目的順利推進，肖笑的能力得到公司的認可，公司派她到海外學習，鍍了一層金的肖笑，隨即連連升職。 方芳畢業後見好友肖笑找了一份助理工作，於是也將助理作為自己的意向職位，因為英語優勢，方芳很快找到了工作。方芳的工作內容和肖笑差不多，經常做外聯，但方芳在這份工作中並沒有感受到樂趣，相反她覺得這份工作非常讓人厭煩。因為難以提起工作興趣，方芳的成績平平，為了盡力搞好外聯活動，方芳常常工作到深夜，認真的整理髮言稿件、安排會議流程，但她仍然很難在活動中有積極的表現。在一次裁員中，方芳失去了工作。失業的經歷對方芳影響很大，一度認為自己的能力有限，父母得知她被公司解僱的消息，覺得她在大城市混不下去，於是在老家小縣城給她安排了一個文職工作，每個月拿著兩千元的固定工資。 按常理，兩份相似的工作，兩個起步相當的人，理應是更努力的人能走得更遠。要說肖笑工作有多努力，好像也沒有，為什麼反倒是看起來更勤奮的方芳更加失意呢？ 因為，選擇大於努力。方芳的錯誤正是在於一開始選擇了和肖笑一樣的工作，她忽略了自己的性格和肖笑的截然不同。肖笑外向、好與人相處，而自己內向、不擅長交際，而是更喜歡獨自鑽研。這樣看來，方芳根本不適合外聯工作，她不喜歡，也不擅長，自然做不來，但這並不表明她的能力不足，而是她沒有找到適合自己的職業道路。 有多少人和方芳一樣，在職場混混沌沌，日復一日，感受不到工作的動力、快樂。一步走錯，就被身邊的人拉開距離，無論如何努力都再難趕上。由此可見，選擇第一份工作的重要性，它將直接決定你未來人生的幸福指數。 ... 那麼，如何知道自己適合什麼樣的職業，找到自己喜歡並擅長的工作呢，只需要一下三個步驟： 一、通過霍蘭德職業興趣測評了解個人類型 約翰·霍蘭德（John Holland）是美國約翰·霍普金斯大學心理學教授，美國著名的職業指導專家。他於1959年提出了具有廣泛社會影響的職業興趣理論。認為人的人格類型、興趣與職業密切相關，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業，且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。通過一組測試題，將人格大致分為實際型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種類型。 測評顯示，肖笑屬於樂於交際的社會型；而方芳屬於不善交際的研究型。正如事實所見，肖笑在這份時常需要外聯的工作中做得如魚得水；而方芳卻感到苦不堪言。 二、通過喬·哈里視窗探尋潛在的自我意識 由喬瑟夫（Joseph）和哈里（Harry）在20世紀50年代提出的喬哈里視窗（Johari Window）是一種關於溝通的技巧和理論，它也被稱為「自我意識的發現——反饋模型」。它用：「自己知道——自己不知」和「他人知道——他人不知」這兩個維度，將人際溝通信息劃分為四個區域，分別是：開放區、盲目區、隱藏區和未知區。 開放區是自己知道、別人也知道的區域；盲目區是自己不知道、別人知道的區域；隱藏區是自己知道、別人不知道的區域；未知區是自己不知道、別人也不知道的區域。 我們要做的就是擴大公開區和盲目區，減小隱藏區，發掘未知區的新可能。也就是說，我們不妨把內心的想法和感受、我們不曾與人說的夢想去和身邊的人分享，讓他們更多的了解自己，然後詢問他們對我們的評價和的建議。 如果方芳在找工作之前，不是模仿了和自己性格截然不同的肖笑，而是敞開心扉，把自己的喜好、夢想多和身邊的朋友聊一聊，或許就會發現自己真正想要追求的道路。 三、開啟熱情、能力、驅動的職業螺旋槳 通過霍蘭德職業興趣測評和喬哈里視窗對自我進行探索，我們就會找到自己的熱情和能力所在，當我們持續去做自己充滿熱情且擅長的事情時，就會形成一種內驅力，不斷驅動我們繼續投入熱情，並持續精進。 熱情、能力、驅動就像三個葉片，組成了一個螺旋槳，當這個螺旋槳轉動起來，就會形成一股持續的上升力，把我們帶到一個很高的職業高度。 肖笑正是因為找到了自己充滿熱情且擅長的領域，才能一路順風順水，被帶到一個新的職業高度。而方芳很不幸進入她沒有熱情並不擅長的領域，白白荒廢了幾年大好的時光，最終自身價值得不到認可，自信心也備受打擊。 ... 這樣看來，我們的第一份工作就決定了我們未來的職業方向和職業高度，而職業高度又決定了我們未來擁有怎樣的人生。 既然第一份工作如此重要，我們在做出選擇之前，不妨利用以上三部曲，了解自己的性格和興趣與職業的相關度，再擴大自己的公開象限獲得內在自我意識的探索，最後開啟熱情、能力、驅動的職業螺旋槳，逐步找到自己的高潛職業領域，持續在熱愛且擅長的職業領域體現自己的人生價值。 @竹涵全方位帶你實現個人成長，歡迎關注、評論、轉發、收藏、點讚。

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